Трудовое законодательство

Вопрос: Как работнику доказать факт имевшихся (имеющихся) трудовых отношений, если трудовой договор с ним не заключался?

Ответ: В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Кроме того, трудовой договор также считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 работник также имеет право доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем.

Так, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд в соответствии со статьями 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми являются:

- сведения о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, о перечислении денежных средств на банковский счет, либо банковскую карту работника;

- пропуск, оформленный для прохождения на территорию работодателя;

- журнал отражающий сведения о приходе-уходе работника на работу;

- кадровые документы работодателя, отражающие время работы, документы о направлении работника в командировку (стажировку), графики отпусков, информацию о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника и др.;

- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписанные работником товарные накладные, путевые листы, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписку по электронной почте;

- документы в сфере охране труда, такие как удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, акт медицинского осмотра работника, направление работника на медицинский осмотр, карта специальной оценки условий труда.

Вместе с тем судом принимаются аудио- и видеозаписи, свидетельские показания, а также другие доказательства.